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दिन याद है जब मेलिंग या अपने को फिर से शुरू faxing अपने ही एकमात्र विकल्प था? कुछ कंपनियों को अभी भी अनुरोध करते हैं कि आप के द्वारा अपने को फिर से शुरू और कवर पत्र भेज "घोंघा मेल" इंटरनेट कंपनियों और नियोक्ताओं के लिए खोज और उनके काम उम्मीदवारों को खोजने कैसे क्रांति ला दी है। कई मानव संसाधन प्रबंधकों और नियोक्ताओं कि कैसे वे अपने काम के उद्घाटन भरने पर पिछले कुछ वर्षों में सबसे बड़ा प्रभाव होने के रूप में इंटरनेट का हवाला देते हैं। और कंपनियों और नियोक्ताओं जो उम्मीदवारों को खोजने के लिए इंटरनेट का उपयोग की बढ़ती संख्या को देखते हुए, यह एक विकास है कि दूर नहीं जा रहा है।
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कैरियर बोर्डों के प्रसार के अलावा, अधिक से अधिक कंपनियों को कंपनी की अपनी वेबसाइट के माध्यम से अपने को फिर से शुरू प्रस्तुत करने के लिए नौकरी के उम्मीदवारों की आवश्यकता होती है। यह कम खर्चीला कंपनियों को अपनी वेबसाइट के माध्यम से विज्ञापित करने के लिए की तुलना में यह अन्य स्रोतों के माध्यम से विज्ञापित करने के लिए है। अत्याधुनिक सॉफ्टवेयर प्रणाली है कि शुरू में खोजशब्दों के लिए शिकार एक वास्तविक व्यक्ति सभी प्राप्त शुरू के माध्यम से उतारा आवश्यकता नहीं द्वारा कर्मचारी समय तक मुफ्त। ज्यादातर बड़ी कंपनियों को अब एक नौकरी के लिए उम्मीदवारों को खोजने के लिए अपने स्वयं के डेटाबेस या एक भर्ती जैसे संसाधनों के माध्यम से जाना।

तो अगर आप इस पर कैसे कैपिटल कर सकते हैं? एक के लिए, सुनिश्चित करें कि आपके फिर से शुरू तो एक कंपनी के ऑनलाइन आवेदन प्रणाली उन्हें मिलेगा ही खोजशब्द है कि एक नौकरी पोस्टिंग में हैं के कई शामिल हैं सुनिश्चित करें। सिर्फ इसलिए कि तुम हिट "भेजें" अपने को फिर से शुरू कभी भर्ती प्रबंधक के सामने हो जाएगा मतलब नहीं है। अपने अनुभव सूची में खोजशब्दों सहित यह अधिक संभावना है कि दूसरे छोर पर व्यक्ति (जो खोजशब्दों में प्रवेश करती है प्रासंगिक को फिर फोन करने के लिए) वास्तव में अपने को फिर से शुरू देखेंगे कर देगा। देख "


कई मायनों में, इंटरनेट और अधिक रोजगार के अवसरों के लिए दरवाजे खोलता है। वेब, इसे और अधिक नौकरियों के लिए देखने के लिए पहले से कहीं ज्यादा सुविधाजनक बनाता है अब आप एक कंपनी की वेबसाइट पर जा सकते हैं सीधे नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए। आप सिर्फ एक रात में 20, 30, 40 नौकरियों की समीक्षा कर सकते हैं। यह पूरे परिदृश्य खोज नौकरी बदल गया है।

हालांकि, वहाँ एक मूल्य सुविधा के लिए भुगतान करने के लिए है। नौकरियां ऑनलाइन पोस्ट देश है, यहां तक ​​कि दुनिया है, जो अपनी प्रतिस्पर्धा बढ़ तेजी का मतलब आसपास के लोगों के लिए पहुंच रहे हैं। जब तक आप एक कंप्यूटर है, तो आप नौकरी के उद्घाटन ऑनलाइन पोस्ट करने के लिए उपयोग किया है। और कितने resumes एक कंपनी ने अपनी वेबसाइट डाटाबेस के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं करने के लिए कोई सीमा नहीं है।

इस बढ़ती प्रतिस्पर्धा क्या आप पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण अपने अनुभव सूची में डाल देता है। सीधे शब्दों में कहें, एक अच्छा फिर से शुरू प्रबंधन आप साक्षात्कार के लिए चाहते हैं बनाना चाहिए। एक फिर से शुरू सिर्फ जानकारी यह प्रदान नहीं करना चाहिए काम आप मांग कर रहे हैं के लिए प्रासंगिक जानकारी प्रदान करना चाहिए। आप 20 साल के लिए काम हो सकता है, लेकिन अपने को फिर से शुरू हर एक बात तुमने कभी किया है संबंधित नहीं करना चाहिए। वास्तव में, सबसे मानव संसाधन विशेषज्ञों नौकरी के उम्मीदवारों को सलाह देने के उनके काम के इतिहास के प्रासंगिक अनुभवों पर ध्यान केंद्रित करके कोई दो से अधिक पृष्ठों के लिए उनके फिर से शुरू की सीमा।

किसी की आँखों को पकड़ने का एक बार अनदेखी की है, लेकिन बहुत प्रभावी तरीका काम आप के लिए देख रहे हैं करने के लिए अपने को फिर से शुरू करने के लिए दर्जी है। यह वापस निकलते हैं और अपने अनुभव एक महत्वपूर्ण आँख कास्टिंग और अपने आप पूछ रही द्वारा अपने अहंकार के चलते, "क्या काटा जा सकता है?" "क्या होगा" यहाँ क्या बिल्कुल जरूरी है और इस काम के लिए मैं? आवेदन कर रहा हूँ के लिए प्रासंगिक है "का मतलब व्यक्ति अपने को फिर से शुरू रुचि रखते हैं और साथ बोलने में प्रेरित पढ़ने फोन नहीं उठा मेरे हुए हैं?
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